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重奖技能人才 激发企业活力
发布日期:2019-09-25 05:57
来源:阳泉晚报
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    阳煤一矿重奖高技能人才的做法,有助于吸引外部优秀人才,更有利于内部人才的培养和成长,值得其他企业借鉴和学习。 

    近日,一则重磅消息在阳煤一矿流传:在日前闭幕的中国技能大赛——“阳煤杯”第五届山西省煤炭行业职工职业技能大赛中,阳煤一矿通风工区一队职工吕伟刚勇夺井下钻机司机比武第一名。一矿决定重奖吕伟刚人民币5万元。

    无独有偶。几年前,也是在阳煤一矿,机电工区机电队技术员姚武江,在“同煤杯”第七届全国煤炭工业职工技能竞赛中勇夺综采维修电工工种第一名后,也受到了重奖。两次重奖高技能人才,展示了一矿多年来尊重人才、重视人才、培养人才、依靠人才兴企的发展理念。

ag超级捕鱼王    当今世界,国与国的竞争,企业之间的竞争,说到底是人才的竞争。得人才者兴,失人才者衰,这个道理估计人人都懂。当下,在国内各省市之间区域经济的发展呈白热化迹象,即使天津、深圳这些一线城市对于人才也是求贤若渴,这一点从他们放宽人才落户条件等政策中可见一斑。究其原因,与信息化技术日新月异,需要大量尖端人才、工匠人才以及我国老龄化程度加剧等有关系。人才对于一个地区、企业发展的作用越来越重要,人才资源成最宝贵的资源。

    具体到我们阳泉,对于人才更是求贤若渴。8月底召开的市人才工作大会上,市委书记关建勋曾指出,当前我市正处在“聚力六大突破,实现转型崛起”的关键期,比以往任何时期都更加渴求人才,比以往任何时期都更能成就人才。我市要深入实施人才强市战略,坚持按需引进人才,积极拓宽引才渠道。这话也不是空口无凭,而是拿出了实实在在的政策红利。比如郊区出台了《阳泉市郊区人才新政十条》,矿区启动了选调阳泉籍在外公职人员回乡工作的“回乡工程”等等。这些都说明,为了我市发展,不拘一格招揽人才、培养人才,已经成为我市上下的一种共识。

ag超级捕鱼王    在此背景下,作为一家煤炭企业,阳煤一矿重奖高技能人才具有非常重要的导向意义。

    传统观念中,煤炭行业是危险系数高、劳动强度大、苦脏累险的行业。其实,随着技术的发展,采煤机械化程度越来越高,煤炭行业早就不是人们印象中的低端形象,特别是未来煤炭产业与当前最火的5G、物联网、云计算、大数量、“互联网+”等新技术的结合,使其正朝着智能化方向发展。这样一来,煤炭企业便更加需要各类人才,其中包括一流的管理人才、尖端的技术人才,更需要生产现场解决实际问题的能工巧匠。

ag超级捕鱼王    阳煤一矿重奖高技能人才的做法,既是呼应政府对于人才工作的要求,也是企业自主发展的必然,有助于吸引外部优秀人才,更有利于内部人才的培养和成长,其导向意义不言而喻,值得其他企业借鉴和学习。刘 琼)

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